奥义思9月15日北京报道 近日，金山软件宣布，将于9月中旬启动以“加盟金山，成就梦想”为主题的2011年校园招聘会。据了解，此次校招会拟招聘200名应届毕业生，主要从事软件开发、游戏策划、美术、技术支持等方面的工作，以保持金山“技术立业、自主研发”这一核心竞争力。
金山人才建设特色 校园招聘内部培养
目前，互联网站建设企业之间人才争夺异常激烈，同行之间挖角成风，有的公司甚至在竞争对手门前设立招聘据点。很多公司都希望能招聘到有丰富工作经验的熟手，包括一些新成立的公司，也是寄希望花钱买时间，花大价钱去“挖”现成人才，而不愿在人才的长期培养上多花时间和费用。
对此，金山软件董事长兼CEO求伯君表示，金山自22年前创立以来，在人才队伍建设上一直以“校园招聘+内部培养”为主，当年从各高校中招聘的尖子生，现在基本上都成了公司的业务骨干甚至是行业中的精英。金山特有的文化和良好的社会品牌形象，每年都吸引大批的青年学子应聘，而金山的校园招聘也有一套科学系统的招聘方法，最终达到精准的选人目的。
对于人才的选择方面，金山软件副总裁吕守升称：“你不得不承认基因的重要性。西方有句谚语：与其训练一只火鸡去爬树，不如去找一只松鼠。我们要找的就是可塑性强、对于互联网站建设产业敏感、富有创新精神的毕业生，让他们在未来大展宏图。”
“业内各企业的人才来源主要有三种途径：Buy（买），Borrow（借），Build（建），简称3B。”吕守升强调，“Buy，靠的是主动的挖角或猎取，Borrow，靠的是通过人才租赁、辅导咨询等方式借力，Build，靠的是自身的人才培养。金山最看重的便是后者。而人才培养是需要有耐心和投入的。”这或许就是金山多年来一直重视校园招聘的重要原因。
金山拥有“程序员天堂”的美誉，这与金山独特的人才培养机制也密不可分。据悉，金山的“师徒制”、“内部分享制”、“金山训练营”在业内也很受推崇。
据了解，金山软件多年以来一直从“软”“硬”两方面提高人才吸引力。“软”环境方面，金山特有的“大五文化”及“快乐文化”为员工营造一个良好的工作氛围。据了解，在金山，公司会将员工的
在“硬件”方面，2009年，金山软件北京、珠海、大连的同事们相继搬进了新大楼。同时，为了提升办公”硬件“环境，北京、珠海等城市的办公区还设立了免费食堂、健身房、瑜珈室、按摩房、沐浴间等员工的休闲娱乐场所。
据业界资深人力资源主管称：“轻松的工作氛围几乎成了互联网站建设公司通行的工作环境标准，其目的就是为了激发员工的创新能力，也是人才保留的一种措施。”
全国海选 关注重点学校里的优等生
根据目前最新调整，为在北京、天津、西安、济南、哈尔滨、大连、长春、沈阳、广州、珠海、武汉、长沙等地的30余所重点院校展开。详细招聘信息，请参见金山软件2011校园招聘。
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