BNET China商业英才网站建设和AoolyNEWS联合进行了这期招聘市场的专题采访，借着一些企业CHRO的期待、猎头们的观察，以及职场奋斗的心语，我们也许可以多少了解一下春天里的职场兵法。
编者按：蓝汛2009年成立了蓝汛商学院，将企业自主培训作为公司的主要培训，至今收效良好。为此我们有幸采访到蓝汛CHO常江先生，为我们谈谈2011转型下，蓝汛的人才选拔和员工培训思路。
AoolyNEWS &BNET：贵公司是什么性质的企业（外资、民企、国企）？企业是否有分支机构？
常江：外资企业 美国上市公司 分支 上海、广州、深圳、美国办事机构
AoolyNEWS &BNET：企业人员规模有多大？员工平均年龄是多大？平均每年的人才流动率是多大？处于行业的什么水平？
常江：截止到2011年2月底，近400人。平均年龄29.4岁左右，流动率在2%左右，远低于互联网站建设行业平均标准。
AoolyNEWS &BNET：公司的企业文化是怎样的？
常江：企业文化是企业的灵魂。公司通过十多年发展的积淀，构建了一套涵盖理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的企业文化体系，形成了“执着、诚信、梦想”企业理念。ChinaCache是一个大家庭，每一个成员与这个家庭共同成长发展。大家以诚相待，把自己的热情和智慧投入到家庭中去,家庭为每一个成员创造一个自我发展的空间。
AoolyNEWS &BNET：企业为员工提供怎样的福利待遇（例如带薪休假、保险、培训等）？
常江：每年有带薪年假，各部门根据出勤情况还有年假奖励网站建设站建设计划分配给员工。社会保险意外保险，公司全部承担，员工不需要自缴费。公司每年都有集体出游网站建设站建设计划，还会提供经费给各部门根据实际情况组织去外地度假。针对全体员工公司每周有内部培训，每两周有外部培训机会，对中高层或者特殊岗位有外部专业培训，会聘请外部专家学者、互联网站建设风云人物到公司讲学。
AoolyNEWS &BNET：公司如何保证员工有很好的职业发展规划？员工有多大的平台空间？
常江：首先，我想着重说明，蓝汛的管理理念之一就是员工是公司最宝贵资产，公司提出的口号之一就是“员工与公司一起快速成长”，因此公司会从两方面着手来保证员工的职业发展。
一方面，员工的职业发展首先应该是建立在个人能力不断提升的基础之上，因此公司从员工个人能力方面要进行保障。在这种理念指导下，公司建立了员工个人评估体系以及较为完备的培训系统，来保证员工的个人职业发展。公司个人评估体系会针对在每位员工在公司工作的不同阶段、不同工作岗位上的具体表现对员工进行评估，根据相应的结果提出培训网站建设站建设计划。
另一方面，虽然个人能力得到了提高，但公司如果不能提供相应的发展机会，员工还是会流失，因此公司也会从管理机制上为员工提供发展规划。
员工从进入公司开始，公司会明确地向员工介绍公司内部的员工发展体系，并将个人发展规划在不同阶段分解相应的工作目标和网站建设站建设计划，让员工的个人发展路径能够清晰的落地并得到执行。蓝汛的员工职业发展规划特色就在于，不仅让员工感受到清晰的规划，更要能让他们清晰地认识到职业发展规划的可实现性。
公司也从发展制度上进行保障，例如根据公司高科技人才较多的实际状况，建立了双通道职业发展道路，不同的员工可以根据自身的情况灵活的选择在公司内的发展路径。另外在具体工作中，公司也会根据员工的工作岗位、工作阶段以及个人实际情况，定时地灵活地调整相应的职业发展规划，达到企业个人双赢的效果。
对于员工的平台空间，我想不应该存在疑惑，作为高科技公司，蓝汛面对的是广阔的市场和发展前景，完全具有巨大的上升和发展空间，对公司而言具有极好的前景，对于个人而言，发展空间和平台自然广阔。在同行业中我们公司2009年成了蓝汛商学院，由部门推荐重点员工参与，毕业后发放毕业证书。学员会在加薪和职位调整时候，有优先考虑机会。
AoolyNEWS &BNET：企业员工的平均薪资水平在全行业中处于怎样的位置？
常江：薪酬福利待遇在同行业具有绝对竞争优势
AoolyNEWS &BNET：贵公司希望招聘到的员工应该具备哪些基本素质和特点？
常江：公司有着完善的任职资格体系和胜任力素质体系，会对不同岗位的员工有相应的指标。从我个人的角度看，员工应该具有强大、快速的学习能力，能够跟上公司的快速发展；具有较好的团队协作、配合能力，心态乐观积极向上。我们公司每年都有大量的人才缺口，每年在各大招聘网站建设站媒体进行招聘宣传，大家也可以登陆这些网站建设站查询自己中意的职位信息，欢迎加入我们的团队。同时我们每年都举办校园招聘活动，在全国重点院校进行线下宣讲，网站建设络推广，2011年我们从10几所大学引进了几十名大学生补充到各个岗位。
AoolyNEWS &BNET：您个人对于自己的职业生涯有哪些经验可以分享？未来有什么期许？
常江：我想表达的一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多，我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多一些；而失败的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃。
另外，就是想清楚自己的职业生涯究竟想要什么！选择的表面依据是自己的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（互联网站建设/房地产/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。
对于未来，我的期许是从人力资源的角度，提升企业的人力资源效能，帮助企业更快更好的发展，真正成为企业业务发展的战略伙伴。
常江简介：
学历 ：西北工业大学软件工程硕士
工作经历：2003年加入北京蓝汛通信技术有限责任公司
现职务： 人力资源副总监
资质： 国家人力资源管理师
北京蓝汛通信技术有限责任公司简介：
ChinaCache成立于1998年，是中国网站建设站建设领先的专业CDN服务提供商，向客户提供全方位网站建设络内容快速分布解决方案。当年MIT（麻省理工学院）在1998年提出CDN（内容分发网站建设络）概念，而蓝汛科技成立于1998年，可以说蓝汛科技是最早涉足该领域的厂商之一。作为2000年就获信产部许可的CDN服务提供商，目前ChinaCache在全国100多个大中城市拥有近500个节点，覆盖中国网站建设站建设电信、中国网站建设站建设网站建设通、中国网站建设站建设移动、中国网站建设站建设联通、中国网站建设站建设铁通和中国网站建设站建设教育科研网站建设等各大运营商。2007年，ChinaCache北美公司的建立以及2009年9月韩国首尔分公司的建立，使ChinaCache网站建设络覆盖了北美及亚太地区。在洛杉矶、华盛顿、纽约等地建有网站建设络节点，在自己网站建设络的基础上结合了合作伙伴的网站建设络资源，目前覆盖了71个国家及地区，通过香港、台湾等国内节点中转，使ChinaCache的国际实力大幅增强。
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